🏭Actualmente las empresas reconocen el cambio como una fuerza estratégica clave para su supervivencia en el mercado. El éxito de este proceso depende en gran medida de la cultura organizacional y el estilo directivo que imperan dentro de la compañía.
👍Estos factores determinan la manera en que los empleados se sienten motivados, comprometidos y satisfechos con sus puestos de trabajo y, por lo tanto, con su capacidad para abrazar e implementar los cambios requeridos.
💁♂️La cultura organizacional es una serie de valores, creencias y principios comunes que establecen las normas sobre cómo tratarse entre ellos mismos y cómo relacionarse con los clientes. Esto dictamina cuáles son las expectativas profesionales del personal y qué tipo de liderazgo se necesita para lograr una mejora sostenible.
🕵️♂️El estilo directivo dicta el grado de autonomía dada a los empleados para tomar decisiones críticas sin interferencia externa. Esto significa que el liderazgo alentará la experimentación, permitirá a los miembros del equipo probar nuevas ideas sin temor a las consecuencias negativas potenciales involucradas.
💪La combinación óptima entre cultura organizacional y estilo directivo puede generar un ambiente propicio al impulso individual y grupal que favorece la innovación, así como el camino hacia el éxito de la transformación digital necesaria para mantenerse competitivos en el mercado actual.
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